Järjestötoiminnan kehittäminen ja arviointi

Esittely

Järjestötoiminnan kehittäminen ja arviointi

Järjestöillä on jatkuva tarve kehittää toimintaansa mm. vapaaehtoisjohtamisen ja jäsentyöskentelyn osalta. Järjestömuotoisessa toiminnassa kouluttajilta ja kehittäjiltä vaaditaan erityisiä tietoja, taitoja ja työkaluja, joiden avulla vapaaehtoistoiminnan erityistarpeet tulevat huomioon otetuksi.

Järjestötoiminnan kehittäminen ja arviointi -osio jakautuu kahteen alahankkeeseen:

Järjestöjohtamisen kehittäminen
Hankkeen aikataulu: 1.1.2008 - 31.12.2009
Hankkeesta vastaa OK-opintokeskuksessa: suunnittelija Anne Ilvonen, puhelin: (09) 4153 4237

Järjestökoulutuksen arviointi
Hankkeen aikataulu: 1.1.2008 - 31.12.2009
Hankkeesta vastaa OK-opintokeskuksessa: suunnittelija Marion Fields, puhelin: (09) 4153 4229

Toteutus

Toteutus

JÄRJESTÖJOHTAMISEN KEHITTÄMINEN

Järjestöjohtaminen-osion tavoitteena on selvittää OK:n jäsenjärjestöjen keskustoimistojen, piirien ja yhdistysten työntekijöiden johtamiskoulutuksen tarpeet. Sen pohjalta OK:lle luodaan laadukas vapaaehtoisjohtamisen haasteisiin keskittyvä koulutusohjelma oheismateriaaleineen.

Hanke on käynnistetty johtamiskoulutuksen tarpeiden kartotuksella, jonka on määrä valmistua syksyyn 2008 mennessä. Selvitys tehdään eri järjestötasoille suunnattavien Webropolkyselyjen, kahden alueellisen työseminaarin (Joensuussa ja Turussa) ja haastattelujen avulla.

Syksyllä 2008 ryhdytään valmistelemaan yhdistysten johtamiseen ja erityisesti vapaaehtoisten johtamiseen liittyvää opasta, jota on mahdollista käyttää sekä OK:n johtamiskoulutuksen oheismateriaalina että itseopiskelumateriaalina.

Vuonna 2009 järjestetään 3-4 lähiopetusjaksosta ja henkilökohtaisen harjoitustyön tekemisestä koostuva järjestö- ja yhdistysjohtamisen pilottikoulutus, joka keskittyy erityisesti vapaaehtoisjohtamisen kysymyksiin.


JÄRJESTÖKOULUTUKSEN ARVIOINTI

OK:n Ekstranetiin tuotetaan järjestöjen käyttöön materiaalia järjestökoulutuksen arvioinnista. Materiaalin työstäminen käynnistettiin 27.2. pidetyllä keskustelutilaisuudella järjestöjen odotuksista. Tavoitteena on saada materiaalin pilottiversio käyttöön syyskuussa.

Hankkeessa tehdään yhteistyötä muiden järjestöarviointia kehittävien tahojen kanssa sekä osallistutaan alan koulutukseen. Tavoitteena on kehittää malli, jonka avulla järjestökoulutuksen arviointia ja muuta järjestöarviointia saadaan aiempaa yhteismitallisemmaksi.

Jäsenjärjestöille järjestetään kaksi benchmarking-seminaaria, toinen OK: isoille ja toinen OK:n pienille järjestöille, joissa ne pääsevät vertailemaan koulutusjärjestelmiään.

Vuoden 2008 aikana muutama järjestö testaa hankkeessa kehitettäviä arviointityökaluja ja -menetelmiä. Arviointioppaan pilottiversio työstetään käyttöön syyskuuksi. Lopullinen versio laaditaan keväällä 2009, jolloin pidettävässä seminaarissa opastetaan OK:n työkalujen käyttöä.

Tulokset

Tulokset

JÄRJESTÖJOHTAMISEN KEHITTÄMINEN

Järjestöjohtaminen-osiossa selvitettiin vuosina 2008 - 2009 Webropol-kyselyin sekä neljän alueellisen keskustelutilaisuuden avulla OK:n jäsenjärjestöjen yhdistysten puheenjohtajien, piirien työntekijöiden sekä keskusjärjestöjen toiminnanjohtajien johtamiskoulutuksen tarpeita. Yhdistyksille ja piireille suunnatun kyselyjen sekä keskustelutilaisuuksien pohjalta OK:lle kehitettiin jäsenjärjestöjen piirien ja keskusjärjestöjen työntekijöille suunnattu kuuden opintopisteen laajuinen vapaaehtoisjohtamisen haasteisiin keskittyvä koulutusohjelma oheismateriaaleineen.

Koulutus koostuu viidestä sisältöalueesta:

  • Johtaminen, mitä se on?
  • Johtaminen ja pitkän tähtäimen suunnittelu
  • Osaamisen johtaminen järjestössä
  • Hyvin hoidettu talous ja arviointi johtajan työkaluina
  • Johtaminen käytännössä

Koulutus pilotoitiin vuonna 2009, ja seuraavan kerran koulutus järjestetään vuonna 2011. Lisäksi OK:n jäsenjärjestöjen ylimmälle johdolle räätälöidään vuosien 2009 - 2010 aikana omaa järjestöjen ajankohtaisiin johtamishaasteisiin liittyvää koulutusta.